La différence est qu'il n est pas soumis à une durée minimum ou maximum et qu'il n est pas régi par le code du travail, il n'y donc aucune procédure et aucune règle.
Dans les faits, on suit la même procédure que celle du congé sabbatique:
- Entretien avec la RH pour connaître les dates de départ et de retour
- Demande écrite envoyée avec AR ou déposée en main propres
- Réponse écrite de la RH en stipulant qu'au retour on reprend un poste équivalent à celui laissé et surtout au même salaire avant le départ
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire