Le congé sans solde...comment ça marche?

N'ayant pas droit au congé sabbatique ( il faut minimum 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise), les ressources humaines m'ont proposé un congé sans solde.

La différence est qu'il n est pas soumis à une durée minimum ou maximum et qu'il n est pas régi par le code du travail, il n'y donc aucune procédure et aucune règle.

Dans les faits, on suit la même procédure que celle du congé sabbatique:

• Entretien avec la RH pour connaître les dates de départ et de retour
• Demande écrite envoyée avec AR ou déposée en main propres
• Réponse écrite de la RH en stipulant qu'au retour on reprend un poste équivalent à celui laissé et surtout au même salaire avant le départ

Le congé sabbatique ...comment ça marche ?

Après des semaines de réflexion et de discussion avec Alexia, j'ai enfin décidé de concrétiser ce projet génial.....celui de partir un an voyager.

L'étape suivante consistait à recueillir des informations pour savoir par quel moyen , je pouvais quitter mon boulot pendant quelques mois pour y revenir. La compilation de ces infos donne: le congé sabbatique!

L'étape suivante bis: passer voir la direction de ma boite pour prendre la température et négocier. Après plusieurs entrevues avec mon boss et deux bons mois, nous tombons d'accord sur une date: le 1er Novembre....pour une durée de 11 mois!

L'étape suivante ter : envoyer la lettre de demande du congé sabbatique pour obtenir une confirmation écrite, ça fait plaisir!

Tout ça pour écrire que la direction de mon boulot a interprété cette demande d'une façon positive !